人事労務の相談窓口
人事労務に関する管理・運用についてのアドバイス、労使トラブルの予防など、日常的に発生する様々なお悩みに対応いたします。
事務手続き、給与計算などは自社でご対応いただき、人事労務の相談のみ弊所にご依頼いただくお客様も多数いらっしゃいます。
気軽に相談できる窓口としてご活用ください。
労働・社会保険事務手続き
社内で発生する入退社、育児、介護、傷病等の労働・社会保険事務手続きを代行いたします。
お客様、弊所双方の効率化を図るため、基本的に電子申請で対応いたします。
ただし、手続きの目的や手順、ご提供いただきたい書類などの案内が必要な場合、訪問やWeb面談にて、しっかり説明いたします。
就業規則作成
貴社の職場環境を反映して「できない約束はしない」ことを意識した、柔軟でシンプルな就業規則を提案いたします。
また、就業規則の内容を反映した労働条件通知書の雛型も提供いたしますので、従業員様との雇用契約時にご利用ください。
採用・定着支援
今必要な人、数年後に必要な人など、貴社が求める人材像を明確にして、ミスマッチが起こらない求人原稿を作成し、採用支援いたします。
また、入社後の社内ルール研修や定期面談など、早く職場環境に慣れてもらうための定着支援にも対応いたします。
人事評価制度構築・運用
合理的で透明度が高い、貴社オリジナルの評価項目を用いた人事評価制度を構築いたします。
人事評価制度は運用し続けることが重要です。
従業員様を公平に評価して貴社の賞与・昇給原資を適正に配分できるよう、継続して運用支援いたします。
給与計算
正確な給与計算を行うためには、労働社会保険、所得税などの法律知識と、随時行われる法改正への対応が必要です。
給与計算を任せられる従業員様がいらっしゃらない場合、勤怠データをお送りいただくだけで、給与明細書、振込一覧表、賃金台帳などを納品いたします。
助成金申請
従業員様がより働きやすい職場環境を整えることで申請できる、返済不要の雇用関係助成金を積極的に提案いたします。
現在は有期契約社員、育児休業予定の社員、高齢の社員の職場への定着促進を目的とした、以下の助成金を中心に対応しております。
・ キャリアアップ助成金
・ 両立支援等助成金
・ 65歳超雇用推進助成金
当事務所の特徴
- 民間企業での営業歴20年の社労士が、分かりやすい言葉で説明いたします。
- 人事労務のお悩みについて「指導」ではなく「助言」「提案」し、お客様と一緒に最善の取り組みを検討いたします。
- 顧問契約先様の多くは、他の顧問契約先様からのご紹介、または雇用関係助成金の申請業務後、契約いただいております。
- 電子申請システムにより、申請手続きを高速化しています。
- 相談、依頼してよかったと感じていただけるよう、丁寧、かつ誠実に対応いたします。
