1. 総合顧問
健康保険法、厚生年金保険法、労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法、労働基準法に基づいて行政機関などへ提出する書類の作成、申請の代行・事務処理、それらの法令に関する事項の相談・指導を行います。
ただし、社会保険・労働保険の新規適用申請、雇用関係助成金申請、就業規則作成、給与計算、労災保険第三者行為災害届、年金の裁定請求は除きます。
| 人数 | 月額 |
|---|---|
| 5人以下 | 20,000円 |
| 6〜10人 | 30,000円 |
| 11〜20人 | 40,000円 |
| 21〜30人 | 50,000円 |
| 31〜50人 | 60,000円 |
| 51〜70人 | 80,000円 |
| 71〜100人 | 100,000円 |
※人数は事業主、役員、従業員の合計です。
※101人以上は別途お見積いたします。
※一括非該当の事業所、拠点が5〜10箇所ある場合、月額5,000円頂戴いたします。11箇所以上の場合、別途お見積いたします。
2. 給与計算
| 人数 | 20人以下 | |
|---|---|---|
| 基本料金（月額） | 10,000円 | |
| 給与計算 | 勤怠集計無し 500円×計算人数 |
勤怠集計有り 1,000円×計算人数 |
| 賞与計算（1回） | 500円×計算人数 | |
| 年末調整 | 1,000円×計算人数 | |
※21人以上は10人増えるごとに、5,000円頂戴いたします。
例）計算人数40人（勤怠集計無し）の場合
基本料金10,000円＋給与計算（500円×20人）＋人数増加分（20人）10,000円＝30,000円
3. 就業規則作成
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 新規作成 | 200,000円（顧問契約時は150,000円） |
| 変更（1条文） | 30,000円 |
| 各種規程の作成・変更 （賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程など） |
100,000円（顧問契約時は50,000円） |
※新たな人事システムの導入、賃金制度の改訂は別途お見積いたします。
※作成変更期間は3ヶ月以内とさせていただきます。超えた期間については、月額20,000円頂戴いたします。
4. 助成金申請
| 手数料 | |
|---|---|
| 顧問契約先 | 受給額の10％相当額 |
| 顧問契約先以外 | 受給額の20％相当額 |
※事前に「計画書等」の必要な助成金については、作成、提出に対して別途30,000円頂戴いたします。
※就業規則の作成、変更は含んでおりません。
5. 手続きスポット
社会保険（健康保険・厚生年金）、労働保険（労災保険・雇用保険）新規加入
| 人数 | 社会保険のみ | 労働保険のみ | 社会保険・労働保険 |
| 5人以下 | 65,000円 | 40,000円 | 100,000円 |
| 6〜10人 | 80,000円 | 55,000円 | 120,000円 |
| 11〜20人 | 100,000円 | 70,000円 | 150,000円 |
| 21人以上 | 1人増えるごとに1,000円加算 | ||
※顧問契約を締結いただく場合、各々半額でお受けいたします。
労災・年金
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 相談業務 | 1件あたり10,000円 |
| 老齢年金・遺族年金の請求 | 1件あたり30,000円 |
| 労災保険の請求 | 1件あたり着手料30,000円 （成功報酬は別途お見積いたします） |
| 障害年金の請求 | 別途お見積いたします |
| 審査請求・異議申し立て・再審査請求 | 1件あたり着手料50,000円 （成功報酬は別途お見積いたします） |
その他の業務
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 36協定ほか各種労使協定★ | 1件あたり30,000円 |
| 諸届（資格得喪関係）★ | 1件あたり10,000円（社保・労保手続きは別計算） |
| 標準報酬月額の算定・労働保険の申告★ | 20,000円＋被保険者数×1,000円 |
| 調査立会い（労基署、年金事務所など） | 1時間あたり10,000円 |
※顧問契約を締結いただく場合、★項目は契約に含んでおります。
6. 料金表全体について
- 料金表記載以外の業務については、別途お見積いたします。
- 消費税は、別途請求させていただきます。
- 遠隔地や依頼に伴う出張の場合、旅費・宿泊費を実費にて請求させていただきます。
- 振込手数料は、お客様にてご負担願います。
